奉化区西坞街道坚持以“六争攻坚、三年攀高”为引领，通过机制争强、环境争优、人才争抢等方式，增强区域创新实力，力求形成“四两拨千斤”的撬动效应。

　　一是上下联通强机制。西坞街道实行科技争投工作一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同推的一线工作法，同步完善定期调度、定期通报、协调推进等一整套推进机制，上下联动压实责任。一季度，积极引导企业加大R&D经费投入，实现规模以上高新技术产业产值6.19亿元，完成率20%；排摸宁波蓝释电子科技有限公司、宁波兴明液压器材有限公司、宁波天盾防水材料有限公司等3家企业拟认定高新技术企业，助推宁波绿之健药业有限公司、宁波市博林日用品制造有限公司、天盾纺织等3家申报发明专利产业化项目。

　　二是内外兼修优环境。西坞街道以奉化区委“四联四跑”为引领，纵深推进周二晚“夜学夜访夜服务”制度，苦练内功提升服务能力，深入一线强化服务环境，如在走访过程中，宁波蓝释电子科技有限公司在申报科技合作项目时遇到困难，街道第一时间联合科技局合作科上门辅导、悉心解决，获企业高度评价。一季度累计夜访企业80余家，发现问题10余起，破解率达95%以上。此外，积极主动走出去、请进来，数次赴上海、吉林珲春等城市招商引资，重点引进新能源、新材料等高新科技项目，进一步提升产业层次，力争形成新的经济增长点。

　　三是左右开弓聚人才。建立健全人才储备库，目前共有乡贤168名，其中博士7人，专家学者56名。创新非公企业交流论坛、流动讲堂等全新人才培育平台，一季度开展各类培训3期，外出取经5次，培训人数200余人次。同时，加大马力抢人才，如目前在谈的高端人才项目功能性微电子新材料项目技术含量极高，人才团队由3个博士、2个硕士组成，生产的系列产品将填补国内空白，替代进口产品，完成国内微电子新材料领域的重大突破。