近日，浙江省推进长三角一体化发展领导小组办公室公布20个推进长三角一体化发展第二批最佳实践案例名单。依托慈溪市科技局、慈溪市产业应用技术研究院建设的“慈沪科创引才全生命周期平台 ”成为全市唯一成功入选案例。

近年来，慈溪聚焦科技创新和智能制造两个特定功能领域，锚定“承接上海创新辐射和成果转化”目标，在接轨上海融入长三角一体化领导小组顶层引领下，以中科院上海分院慈溪产研院为龙头合作平台，建立健全柔性引才数据库，带动飞地平台、高能产业平台、新能源汽车双创平台等共享合作，推动慈沪招引端、孵化端、服务端等全生命周期平台连点成线、协同高效，探索形成一条“科创资源在沪，孵化量产在慈”的科创资源转移转化闭环链。

赋能四化六工程 夯实科创产业之基

构建组织体系化、专班实体化、工作规范化、任务清单化推进机制。近年来，慈溪在全市率先成立长三角一体化工作领导小组，形成“一个集中”“六个专项”“十大平台”“十八镇街”“社会各界”相结合的运行体系。同时，专设接轨上海办和上海工作基地，抽调精干力量实现实体化运作，并同步推动交通互联互通等六大工程。

聚焦两地三端口 推动科创平台之实

在上海招引端，建设慈溪（上海）飞地，打造招引科创项目及人才的前沿平台，累计开展活动30余场、接待1100余人次，共引进科技合作项目27个。

在慈溪孵化端，与中科院上海分院共建慈溪产研院，吸引上海科创主体来慈成果转化。累计引进创新创业团队13个，硕士以上人才67名，孵化实体项目13个。

在产业服务端，与同济大学共建新能源汽车双创平台，破解技术瓶颈和产业盲点10余个；创设临创产研院慈溪分院等合作载体，助力科创企业和产业人才提能升级；设立长三角数字贸易综合服务平台，为月诚电器等10家长三角外贸企业提供数字贸易综合服务和供应链服务。

迭代三库双机制 凝聚科创引才之力

联动设立柔性引才库，成立“青春智库”“环湾智库”和“专业智库”，集聚在沪人才近1500人，以人才引育撬动科创智造项目落地。

迭代引才和服务机制，出台《“星期日工程师”遴选办法》，对企业柔性引才共给予13人、每人10万元的奖励，并落实党委联系制和组团服务制，开展技术难题帮扶39项。建立上海引才工作站，聘请“引才大使”，开展人才直通车项目，2022年共引进上海中高层次人才117名。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是“八八战略”实施20周年，慈溪将切实发挥长三角一体化发展最佳实践的示范引领作用，聚焦“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，结合入选全国Ⅱ型大城市、上海大都市圈空间协同规划全球功能性节点新背景，进一步发挥慈沪科创引才全生命周期平台的招引、孵化、服务作用，加快集聚上海高层次人才资源，奋力打造上海产业高质量发展疏解承载区和对外开放桥头堡功能配套区，争当长三角一体化发展的窗口样板。