为做好新时期思想政治工作，江北区科技局坚持以触及根本、谈出深度、呈现实效为目标，以加快“三支队伍”建设为牵引，探索推行“834谈心谈话法”，将其融入日常、抓在经常、保持时常，以思政工作助力科技创新高质量发展。江北区科技局党支部连续五年被市委组织部授予“五星级基层党组织”荣誉称号。

聚焦谈心谈话对象，创新“八必谈”关心制。积极进步者必谈，给予充分肯定与鼓励；遇到难处者必谈，及时给予关切慰问，主动提供帮助；遇到挫折者必谈，做好释压工作，对其勉励鼓劲；情绪低落者必谈，做好疏导和帮扶工作，疏解心理“堵点”；重要阶段前必谈，如入职从业、提拔任用、岗位交流等，结合实际给予鼓励、寄予希望；关键岗位者必谈，加强政绩观教育，落实“三交底”廉政谈话机制，推动廉洁用权；年轻干部必谈，帮助系好任职“第一粒扣子”；踏实工作者必谈，鼓励再接再厉、善作善成，将关注关心关爱真正传递到每一位干部身边。

聚焦谈心谈话方法，创新“三阶段”关爱法。首先是精心准备，谈前做足“功课”，有的放矢列出提纲、做好计划，确保谈心谈话的内容和方法因人而异、因事而定。其次是耐心倾听，重视倾听干部心声，鼓励引导敞开心扉，进一步拉近距离、增进信任。最后是暖心恳谈，在自然宽松和谐的氛围中，开诚布公地谈，推心置腹地谈，由浅及深、由表及里、由点及面地谈，把问题谈清、根源谈准、意见谈明、情感谈深，谈通思想、谈透工作、谈顺心气、谈足干劲，有效提升组织凝聚力、战斗力、执行力。

聚焦谈心谈话内容，创新“四必问”谈话式。多角度、全方位、立体式了解谈话对象，因人而异、因势利导，准确把握谈话对象心理诉求，从而更好达到谈话效果。“问个人”了解个人兴趣爱好、业余时间安排、生活圈朋友圈、个人思想动态等；“问工作”了解干部在岗履职情况、工作方法成效、发展规划路径、未来工作展望等；“问家庭”了解干部家庭状况、家庭成员从业情况、家风家教家庭氛围等；“问初心”引导干部回忆初心、畅谈奋斗感悟，激励干部在高质量发展中履职尽责、担当作为。